A munkahelyi igazságtalanság minden környezetben jelen lehet, és gyakran komoly stresszt, elégedetlenséget okoz az érintettek számára. Az érzés, hogy nem kapjuk meg a megérdemelt elismerést, vagy hátrányos megkülönböztetés áldozatai vagyunk, könnyen alááshatja a motivációnkat és a munkahelyi légkört. Sokszor nem is egyszerű felismerni, mikor lépünk át egy határt, és hogyan reagáljunk helyesen, hogy megvédjük személyes és szakmai érdekeinket. Az igazságtalanság érzése nem csupán egyéni probléma, hanem a munkahelyi kultúrára is kihat, ezért fontos tudatosan kezelni ezeket a helyzeteket, hogy hosszú távon megőrizzük a lelki egyensúlyunkat és a szakmai hitelességünket. Az igazságtalanság különböző formái a munkahelyen Munkahelyi igazságtalanságról akkor beszélünk, amikor valakit méltánytalanul kezelnek, például hátrányos megkülönböztetés, tisztességtelen elbírálás vagy egyenlőtlen…