A modern munka világában egyre több vállalat kísérletezik új munkarendek bevezetésével, hogy a dolgozók számára kedvezőbb környezetet teremtsenek. Az egyik ilyen alternatíva a hat órás munkanap, amelynek célja a munka és a magánélet egyensúlyának javítása. A rövidebb munkaidő elméletileg lehetőséget ad a dolgozóknak arra, hogy több szabadidőt élvezzenek, emellett pedig a termelékenység növelésére is pozitív hatással lehet. Ugyanakkor a hat órás munkaviszony bevezetése nem mentes a kihívásoktól és hátrányoktól sem. A munkavállalók és a munkaadók számára is fontos, hogy tisztában legyenek a lehetséges nehézségekkel, amelyek e munkarend eltérő természetéből adódhatnak. A rövidebb munkaidő nem csak a munkahelyi kötelezettségeket érinti, hanem a dolgozók életminőségét és pénzügyi helyzetét is. Az alábbiakban részletesen…